Не работает мобильный интернет на Samsung Galaxy | Samsung РОССИЯ

О правомерности начисления зарплаты по фактически отработанному времени для работающего по графику сменности, если работодатель не обеспечил рабочие часы – нтвп кедр – консультант

Распечатать

Работник
работает по графику сменности, с которым он был ознакомлен. График работы составлен
таким образом, что работник не вырабатывает норму рабочего времени,
соответственно заработную плату ему оплачивают согласно фактически
отработанному времени. 

Вопрос: Правомерна ли такая ситуация? Законно
ли занижение часов по графику? Обязан ли работодатель доплачивать работникам за
недоработанные часы (не по вине работников, а в соответствии с графиком)? Куда
обращаться в такой ситуации?

Ответ юриста

Данная
ситуация не правомерна. За установленный в трудовом договоре оклад работник в
месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов
определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной
категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства
работников она составляет 40 часов.

При
сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной
законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный
учет рабочего времени.

При
суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную
в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период (месяц,
квартал, год).

Если
по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная
законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по
вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой.

Работодатель
должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник
полностью отработал норму рабочего времени. На работодателя возлагается
обязанность правильно спланировать график сменности и предоставить работнику
работу, обусловленную трудовым договором. Ввиду того, что именно работодатель
не выполняет условия трудового договора и не обеспечивает работнику возможность
выполнить норму рабочего времени, он обязан компенсировать работнику понесённые
потери.

Оплата
труда в данном случае должна производится в размере не ниже средней заработной
платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
 

Так,
если учетным периодом является месяц, норма часов за месяц в соответствии с
законодательством составила 170 часов, но работник по графику отработал только
162 часа, тогда (ситуация обратившегося):


оплата, исходя из установленного оклада, производится за 162 часа,


оплата за 8 часов (170-162) производится в размере не ниже средней часовой
заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому
месяцу.

Необходимо
также отметить, что по соглашению с работником ему можно установить неполное
рабочее время как при приеме на работу, так и впоследствии. В этом случае при
работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.

При этом, для
работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую
неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно,
уменьшается.

В
случае нарушения работодателем трудового законодательства работник вправе
обратится с заявлением (в письменном или электронном виде) в государственную
инспекцию труда по месту расположения работодателя, в прокуратуру либо
непосредственно с исковым заявлением в суд по месту нахождения организации либо
по месту своего жительства.

Следует
обратить внимание на то, что срок для работника для обращения в суд  за разрешением индивидуального трудового
спора – 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня
вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За
разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате
заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право
обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты
указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной
платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Госпошлина
при рассмотрении трудовых споров судами не взымается.

Вместе
с тем юрист рекомендует, до обращения в контролирующие и надзорные органы,
органы прокуратуры или суда, обратится непосредственно к работодателю для
урегулирования возникших разногласий.

Правовое обоснование: В соответствии со
ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель
обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

На
основании ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему
времени.

Статья
104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у
индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с
тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал
и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период
не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Нормальное
число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для
данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В
соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в
размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной
пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет
средней заработной платы работника производится исходя из фактически
начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12
календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником
сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается
период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в
феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Читайте ещё про NFC:  Кошелёк и кучу карт оставляем дома: новые функции Samsung Pay

Согласно п.13 Положения об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ № 922
от 24.12.2007., при определении среднего заработка работника, которому
установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения
среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем
деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в
расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии
с пунктом 15 Положения,
на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний
заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество
рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В
соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику
как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное
рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в
том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может
устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный
сторонами трудового договора срок.

При
этом, в соответствии со ст. 104 ТК РФ для работников, работающих неполный
рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих
часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

В соответствии
со ст. 356 ТК РФ Государственная инспекция труда в УР осуществляет федеральный
государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством
проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений.

В соответствии с
Федеральным законом от 17.01.1992 №2202-1 “О прокуратуре Российской
Федерации” главной задачей прокуратуры является осуществление общего
надзора за соблюдением законодательства, т.е. прокуратура не является
специализированным органом по надзору и контролю в сфере труда. Однако,
поскольку трудовое законодательство входит в общую систему законодательства,
прокуратура уполномочена осуществлять надзор также и в этой сфере.

На основании ст.
392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального
трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного
месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи
трудовой книжки.

За разрешением
индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной
платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд
в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том
числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии
со ст.28, 29 ГПК иск
предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации
предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иски о восстановлении трудовых прав
могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Судебная практика.

Дзержинский
районный суд г. Перми в Решении от 29.08.2021 N 2-2196/14 заявил, что если,
согласно заранее составленному работодателем графику сменности (по итогам
учетного периода) в организации, рабочее время у сотрудника, которому
установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, то имеет место
недоработка по вине работодателя. Из ст. 155 ТК РФ следует, что ответственность
за невыполнение работником норм труда лежит на работодателе и он должен
возместить работнику среднюю заработную плату за неотработанное время.

Консультация дана в ноябре 2021 г. в рамках
Республиканского конкурса «Юрист-Профессионал 2021».

Консультант – Шайдуллина Рината Сергеевна,
главный государственный инспектор труда отдела государственного надзора по
охране труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике

Обзор и оплата часами watch2pay

Apple представила улучшенную версию своих умных часов в поддержкой технологии NFC. Данный гаджет является одним из бесспорных лидеров на мировом рынке в данном сегменте. Производитель предлагает самые разнообразные дизайны: от спортивных версий по доступной цене до бизнес-часов класса люкс. Часы третьей серии оснащены двухъядерным процессором, который обеспечивает быструю работу с любыми приложениями и терминалами.

Часы Apple Watch напрямую связаны с приложением Карты в мобильном телефоне, которое и позволяет совершать покупки. Для совершения покупки необходимо просто приложить телефон к терминалу. Стоимость данного гаджета на сегодняшний день варьируется от 300 до 1500 долларов в зависимости от дизайна и материалов.

Apple Watch на Яндекс Маркете

Watch2Pay — это первые на российском рынке умные часы с возможностью бесконтактной оплаты PayPass MasterCard, выпущенные отечественным производителем. В корпус данного гаджета встроен чип и специальное платежное приложение. Стоимость данных часов на сегодняшний день начинается от 3000 рублей. Гаджет разрабатывается известной австрийской фирмой Laks, однако сборка осуществляется непосредственно в Китае.

Вместе с часами пользователь получает карточку в виде обычной сим-карты стандартного размера с пин-кодом. Также в комплекте есть стандартная карта MasterCard с пин-кодом для использования в банкоматах и при онлайн покупках. Пополнение карточек осуществляется любым удобным способом.

Следует отметить, что данные часы Watch2pay можно выделить за счет определенного назначение — это именно гаджет для удобного оплачивания разнообразных покупок с повышенной надежностью и безопасностью. Производитель делает упор именно на защиту данных и исключает возможность кражи денежных средств с часов.

Watch2pay на Яндекс Маркете

Лучшие смарт-часы для пользователей iOS

Конечно, этот список мы не могли начать с других часов. Watch Series 4 считаются одними из лучших на сегодняшний день умных часов по самым разным параметрам. К тому же, по результатам первого квартала 2021 года Apple Watch стали лидером продаж и каждые третьи часы в мире – Apple Watch.

Читайте ещё про NFC:  Отзывы покупателей о 5.2" Смартфон ASUS ZenFone 3 (ZE520KL) 32 ГБ белый. Интернет-магазин DNS - страница 4

Они превосходят большинство устройств по аппаратному обеспечению, производительности и широкому набору функций, включая GPS, водонепроницаемость и отслеживание плавания, расширенный мониторинг сердечного ритма и функцию снятия ЭКГ.

Ключевые особенности Apple Watch Series 4

  • Операционная система: watchOS 5.
  • Совместимость:  iOS.
  • Экран OLED Retina Touch 1,57 дюйма (40 мм) и 1,78 дюйма (44 мм)
  • Процессор:Apple S4.
  • Встроенная память: 16 ГБ.
  • Защита от воды: До 50 метров.
  • Автономность:18 часов.
  • Платежная система: Apple Pay.
  • Цена: От 399 долларов США.

Лучшие для владельцев iPhone, но дешевле, чем Watch Series 4

С выходом Series 4 Apple снизила стоимость линейки Watch Series 3, но от этого хуже часы не стали. Да, они немного уступают своему приемнику в производительности, у них нет функции ЭКГ и немного уступает экран, но это по-прежнему одни из лучших умных часов, включая смарт-часы с NFC.

Apple Watch Series 3 водонепроницаемые до 50 метров, так же имеют модуль GPS и могут отслеживать множество спортивных режимов и других видов активности. Для бесконтактной оплаты Apple Watch Series 3 используют платежную систему Apple Pay.

Ключевые особенности Apple Watch Series 3

  • Операционная система: watchOS 5.
  • Совместимость:  iOS.
  • Экран OLED Retina Touch 
  • Процессор:Apple S3.
  • Встроенная память: до 16 ГБ.
  • Защита от воды: До 50 метров.
  • Автономность:18 часов.
  • Платежная система: Apple Pay.
  • Цена: От 2799 долларов США.

Лучшие смарт-часы с NFC от Samsung

В настоящий момент Galaxy Watch являются флагманскими и лучшими умными часами этого производителя. Кроме отличного дизайна они получили внушительный набор функций и характеристик. Выпускается эта модель в двух размерах: 42 и 46 мм, поэтому подходят как для женщин, так и для мужчин.

На передней панели часов, вокруг 1,2 дюймового или 1,3 дюймового Super AMOLED-экрана располагается вращающийся безель, который так полюбился многим пользователям. Есть модули Bluetooth, Wi-Fi, NFC, GPS, акселерометр, гироскоп и оптический датчик пульса.

В отличие от смартфонов Samsung, поддерживающих оплату через платежные системы Android Pay и Samsung Pay, часами можно оплачивать только через Samsung Pay, а она поддерживается не во всех странах.

Подробнее о Samsung Galaxy Watch можно прочитать в этой статье.

Ключевые особенности Galaxy Watch

  • Операционная система: Tizen OS.
  • Совместимость: Android, iOS.
  • Экран: 1,2 дюймовый или 1,3 дюймовый Super AMOLED.
  • Процессор: Двухъядерный Exynos 9110 с частотой 1,15 ГГц.
  • Встроенная память: 4 ГБ.
  • Защита от воды: До 50 метров.
  • Автономность: От 3 – 7 дней, в зависимости от модели.
  • Платежная система: Samsung Pay.
  • Цена: 330 – 350 долларов (375 – 400 долларов за версию с LTE).

Плюсы:

  •  Дизайн
  • Большой набор функций
  • Удобная навигация благодаря вращающемуся безелю
  • Неплохая автономность

Минусы:

  • Bixby на английском языке
  • Мало вариантов цвета корпуса
  • Не везде поддерживаетсяSamsung Pay

Лучшие смарт-часы с NFC для активных пользователей

Galaxy Watch Active были представлены в начале 2021 года и основное их отличие от остальных смарт-часов компании Samsung – это отсутствие вращающегося безеля. Многим, конечно, такое решение не понравилось, но им пожертвовали ради компактности и легкого веса часов.

В качестве экрана в этих часах используется Super AMOLED-панель диаметром 1,1 дюйма с разрешением 360*360 пикселей. Корпус часов имеет диаметр 40 мм и защиту по американскому военному стандарту MIL-STD-810G. За производительность Watch Active отвечает двухъядерный процессор Exynos 9110 в паре с 768 МБ ОЗУ  и 4 ГБ встроенной памяти.

Если не считать отсутствие безеля, все остальные характеристики и функции примерно такие же, как у Galaxy Watch. У них есть модули NFC, GPS, Bluetooth 4.2 и Wi-Fi, есть гироскоп, акселерометр, барометр, датчик внешнего освещения и пульсометр. Также эта модель получила возможность измерения артериального давления. Правда, пока эта функция только тестируется.

Ключевые особенности Galaxy Watch Active

  • Операционная система: Tizen OS.
  • Совместимость: Android, iOS.
  • Экран: 1,1 дюймовый Super AMOLED.
  • Процессор: Двухъядерный Exynos 9110 с частотой 1,15 ГГц.
  • Встроенная память: 4 ГБ.
  • Защита: 5ATM IP68 / MIL-STD-810G
  • Автономность: От 2 до 3 дней.
  • Платежная система: Samsung Pay.
  • Цена: 199 долларов

Плюсы:

  • Очень легкие и компактные
  • Стильный дизайн
  • Большой набор функций
  • Доступная цена
  • Функция измерения АД

Минусы:

  • Bixby на английском языке
  • Нет безеля 
  • Не активна функция измерения давления
  • Большая рамка вокруг экрана
  • Автономность меньше, чем у остальных моделей

Смарт-часы с NFC и двойным экраном

При стоимости примерно 250 долларов США, Mobvoi TicWatch Pro являются одними из лучших умных часов под управлением операционной системы Wear OS на сегодняшний день. Имея очень стильный дизайн, часы могут похвастаться практически всеми необходимыми функциями: GPS, NFC, акселерометр, датчик пульса и многое другое.

Одной из особенностей этих часов является использования двух типов экрана, расположенных друг над другом. Над основным 1,4 дюймовым OLED-экраном с разрешением 400*400 пикселей находится  ЖК экран, отображающий только самую необходимую информацию, такую как время, дата, частота пульса и количество пройденных шагов.

Самым существенным недостатком TicWatch Pro можно считать уже устаревший процессор Snapdragon 2100 и защиту от воды с рейтингом IP68. Зато часы позволяют оплачивать покупки с помощью платежной системы Android Pay, что обеспечивает спрос на эту модель во многих странах.

Ключевые особенности Ticwatch Pro

  • Операционная система Wear OS.
  • Совместимость:  Android 4.3 , iOS 8 .
  • Экран: 1,4 дюйма OLED с разрешением 400*400 пикселей ЖК экран
  • Процессор: Qualcomm Snapdragon Wear 2100.
  • Встроенная память: 4 ГБ.
  • Защита от воды: IP68 .
  • Автономность: До 30 дней.
  • Платежная система: Google Pay
  • Цена: От 250 долларов США.

Плюсы:

  • NFC с поддержкой Google Pay
  • Отличная автономность
  • Инновационный экран
  • Конкурентоспособная цена

Минусы:

  • Для увеличения автономности придется жертвовать умными функциями
  • Ограниченное отслеживание активности
  • Устаревший процессор

Смарт-часы с NFC для фанатов Huawei

Читайте ещё про NFC:  Как работает Android Pay: Google Пей

Huawei в 2021 году выпустила обновленную версию умных часов Watch 2 Pro. Точнее это сразу две версии: одна с поддержкой nano-SIM-карты, вторая только с поддержкой eSIM. Обе получили 1,2-дюймовый OLED-экран с разрешением 390*390 пикселей и чип Snapdragon Wear 2100 в паре с 768 МБ ОЗУ и 4 ГБ встроенной памяти.

Также оба варианта получили модули GPS и NFC с поддержкой платежной системы Google Play. Для любителей здорового образа жизни есть датчик пульса и акселерометр для подсчета шагов, калорий и пройденного расстояния, а также оценки качества сна. Часы защищены от воды и пыли по стандарту IP68.

Одним из самых слабых мест Huawei Watch 2 является время автономной работы. Батареи емкостью 420 мАч хватит всего на 1 день использования. Стоят эти часы от 240 до 310 долларов США, в зависимости от версии.

Ключевые особенности Huawei Watch 2

  • Операционная система Wear OS.
  • Совместимость:  Android, iOS.
  • Экран: 1,2 дюйма OLED с разрешением 390*390 пикселей.
  • Процессор: Qualcomm Snapdragon Wear 2100.
  • Встроенная память: 4 ГБ.
  • Защита от воды: IP68 .
  • Автономность: 1 день
  • Платежная система: Google Pay
  • Цена: От 240 долларов США.

Плюсы:

  • NFC с поддержкой Google Pay.
  • Неплохой набор функций.
  • Слот для SIM-карты.
  • Дизайн.

Минусы:

  • Низкая автономность
  • Ограниченное отслеживание активности
  • Устаревший процессор

Размер надбавки за ночные часы тем, у кого сдельная оплата труда

Современное законодательство не даёт чёткого определения о порядке расчёта размера доплаты для тех, работников, которые заняты сдельным трудом. Однако существует два способа расчёта надбавки за работу в ночные часы при сдельной системе оплаты труда.  статью: → «Порядок расчета ночных часов от оклада при разных графиках работы».

  1. Первый способ: вне зависимости от объёма созданной продукции или оказанных услуг рассчитать часовую ставку возможно, так как в каждом предприятии есть штатное расписание, которое даёт представление о минимальном размере часового тарифа того или иного сотрудника (оно, в конечном итоге, и используется при расчёте надбавки). Поэтому расчёт первым способом аналогичен расчёту по формуле, приведённой в предыдущем подразделе статьи (P=N(ночные часы)×ТСчасовая×%доплаты).
  2. Второй способ: расчёт надбавки по повышенной расценке, которая положена за продукцию, произведённую в ночные часы. Так как каждая производственная организация имеет нормативно-справочные таблицы, в которых расписаны размеры заработка, который должен быть начислен по любому из видов работ. Итак, формула расчёта надбавки, которую должен получить работник за ночные часы, имеет вид:

P=Q продукции “А”  (за ночь) × ТС для продукции вида “A” × % доплаты

  • где  Q продукции “А”  (за ночь) – объём продукции вида «А», произведённой за ночь,
  • ТС для продукции вида “A” – тарифная ставка на производство продукции вида «А» (из корпоративных таблиц).

Минимальный размер надбавки за работу в ночное время в зависимости от МРОТ некоторых регионов РФ в 2021 г.

ОкругРегионРазмер МРОТМинимальный размер надбавки за работу в ночное время
Для работников внебюджетной сферыДля работников бюджетной сферы20%35%40% (средний процент по доплатам, согласно статистическим данным)50%
Внебюд-жетная сфераБюджетВнебюд-жетная сфераБюджетВнебюд-жетная сфераБюджетВнебюд-жетная сфераБюджет
Центральный Федеральный Округ (ЦФО)Владимирская область7 000,006 500,0014001300245022752800260035003250
Воронежская область8 787,006 204,001757,41240,83075,452171,43514,82481,64393,53102
Липецкая область11 888,006 000,002377,612004160,821004755,2240059443000
Московская область12 500,002500437550006250
г. Москва17 300,003460605569208650
Северо-западный Федеральный Округ (СЗФО)г. Санкт-Петербург16 000,003200560064008000
Ленинградская область7 800,001560273031203900
Карелия13 030,005 796,0026061159,24560,52028,652122318,465152898
Южный Федеральный Округ (ЮФО)Краснодарский Край10 443,006 204,002088,61240,83655,052171,44177,22481,65221,53102
Волгоградская область11 878,006 204,002375,61240,84157,32171,44751,22481,659393102
Северо-Кавказский Федеральный Округ (СКФО)Кабардино-Балкария10 942,006 204,002188,41240,83829,72171,44376,82481,654713102
Чеченская Республика6 204,001240,82171,42481,63102

Продолжение таблицы «Минимальный размер надбавки за работу в ночное время в зависимости от МРОТ некоторых регионов РФ в 2021 г.»

ОкругРегионРазмер МРОТМинимальный размер надбавки за работу в ночное время
Для работников внебюджетной сферыДля работников бюджетной сферы20%35%40% (средний процент по доплатам, согласно статистическим данным)50%
Внебюд-жетная сфераБюджетВнебюд-жетная сфераБюджетВнебюд-жетная сфераБюджетВнебюд-жетная сфераБюджет
Поволжский Федеральный Округ (ПФО)Удмуртия6 204,001240,82171,42481,63102
Чувашия6 988,006 204,001397,61240,82445,82171,42795,22481,634943102
Нижегородская область9 000,006 204,0018001240,831502171,436002481,645003102
Уральский Федеральный Округ (УФО)Ямало-Ненецкий автономный округ12 431,002486,24350,854972,46215,5
Тюменская область9 300,007 700,0018601540325526953720308046503850
Сибирский Федеральный Округ (СФО)Алтай7 005,0014012451,7528023502,5
Алтайский край8 116,006 204,001623,21240,82840,62171,43246,42481,640583102
Дальневосточный Федеральный Округ (ДВФО)Хабаровский край9 485,0018973319,7537944742,5
Сахалинская область16 838,003367,65893,36735,28419
Крымский Федеральный Округ (КФО)Республика Крым7 042,006 204,001408,41240,82464,72171,42816,82481,635213102
Севастополь7 343,006 204,001468,61240,82570,052171,42937,22481,63671,53102

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector