В булочную с Apple Pay – Общество – Новости Санкт-Петербурга – Фонтанка.Ру

Почему не работает?

Можно выделить несколько причин, которые мешают работе сервиса. Давайте обсудим, какие факторы вызывают возникновение проблемы и как разобраться с ними самостоятельно:

  • Сбой в работе телефона. Поможет перезагрузка;
  • Толстый чехол. Просто снимите оболочку со смартфона;
  • Поломки со стороны турникета или банка. Нужно обратиться с вопросом к представителям метрополитена или позвонить в банковскую организацию;
  • Сбросьте настройки сети – откройте раздел с настройками и перейдите в блок «Основные» . Затем кликните на кнопку сброса;
  • Зайдите в приложение Валлет, кликните на карточку и выберите пункт «Удалить» . Затем нажмите на « » и заново добавьте карту в устройство.

Закрепим пройденный урок – пользоваться бесконтактной оплатой можно на устройствах:

  1. Эпл Вотч;
  2. Айфон 5/5S/5C только в паре с часами;
  3. Айфон шестой модели и выше (в т.ч. и SE).
  4. X с определенными особенностями в использовании.

https://www.youtube.com/watch?v=csOOh9FS-A4

Изучили полезные советы? Теперь вы сможете оплачивать проезд за считанные секунды – просто запоминайте наши инструкции.

Источник

Apple pay

В булочную с Apple Pay - Общество - Новости Санкт-Петербурга - Фонтанка.Ру

Apple Pay с Mastercard или Visa: простой и удобный способ оплаты.

Оплатить проезд в метро и на МЦК с помощью Apple Pay можно в кассах, автоматах по продаже билетов, а также прямо на турникетах.Безопасность и конфиденциальность лежат в основе Apple Pay. Когда вы добавляете кредитную или дебетовую карту в Apple Pay, сам номер карты не хранится ни на устройстве, ни на серверах Apple.

Вместо этого присваивается уникальный номер учетной записи устройства, который шифруется и безопасно хранится в чипе «Безопасный Элемент» вашего устройства. Каждая транзакция авторизуется благодаря уникальному одноразовому секретному коду, который генерируется динамически.

Apple Pay позволяет очень просто совершать оплату поездки: больше нет необходимости покупать билеты или пополнять транспортные карты. Apple Pay позволяет оплатить поездку, задействуя iPhone 6 и более новые модели, а также Apple Watch. Для работы Apple Pay не требуется интернет-соединения на вашем iPhone или Apple Watch, а значит, транзакции можно осуществлять даже там, где соединение нестабильно или отсутствует.

В булочную с apple pay

Получившие возможность рассчитываться в магазинах и ресторанах, платить за проезд в метро с помощью смартфона отмечают: революции, которой участники рынка ждали от новых сервисов от Apple и Samsung, пока не произошло. Банкиры ссылаются на низкое проникновение дорогих устройств, пользователи пока не видят существенных преимуществ.

Жители Северной столицы стали одними из самых активных пользователей платежных сервисов Samsung Pay и Apple Pay, рассказали «Фонтанке» в петербургских банках.

По данным ВТБ 24, петербуржцы за последний месяц совершили через Samsung Pay 2,1 тыс. покупок, что составляет 13% от общего числа транзакций по стране. Средняя сумма платежа составила 1282 рубля. Это на 40 рублей больше, чем в среднем по России, но значительно меньше, чем в Москве, жители которой тратили с помощью смартфона в среднем 1581 рубль. 30% всех покупок клиенты ВТБ 24 совершили в продуктовых магазинах.

У Альфа-Банка на столицу пришлось 39,4% всех транзакций, на Петербург – 8,9%. Несмотря на такое отставание, второе место все равно осталось за Северной столицей. Средняя цена покупки составила 1400-1500 рублей. «Большая часть расчетов приходится на покупки в супермаркетах и расчеты в ресторанах, кафе или пабах, метрополитене», – отметил Олег Прокаев, дивизиональный директор по розничному бизнесу филиала «Санкт-Петербургский».

Жители Петербурга, владеющие картами банка «Русский Стандарт» и подключившие Samsung Pay, уступили лидерство не только Москве, но также Казани и Нижнему Новгороду. Их доля от общего числа составила около 6%. Зато они совершали более дорогие покупки – средний чек в Северной столице оказался самым высоким в России (1199 рублей). Как отмечают в пресс-службе банка, первые покупки у большинства были пробные – бизнес-ланчи, завтраки, кофе. Однако спустя месяц в число самых популярных мест попали супермаркеты, магазины техники и электроники, а также рестораны и станции техобслуживания.

Данные по Apple Pay банки пока не раскрывают, ссылаясь на то, что эта система заработала на месяц позже и статистика по ней пока не собрана. Однако сервис «Яндекс-Деньги», который также дает своим клиентам возможность платить смартфоном через Samsung Pay и Apple Pay, сообщает: в общем объеме платежей доля Петербурга составила 16%, что является вторым по величине показателем после Москвы. В ТОП-5 мест оплат вошли четыре продуктовых магазина (Metro Cash & Carry, «О’Кей», «Перекрёсток», «Лента») и кофейня Starbucks. Средний чек составил 539 рублей, что примерно на треть меньше, чем в целом по России.

Накануне запуска новых сервисов банкиры предрекали им стремительный успех. К примеру, в Бинбанке прогнозировали, что в 2021 году 20% платежей будут совершаться с использованием бесконтактных технологий, в Банке «Санкт Петербург» и вовсе называли цифру в 70%.

Однако, по словам участников рынка, по итогам первого месяца доля бесконтактных платежей составила менее 1%. Впрочем, она все же оказалась более популярна, чем обычные бесконтактные карты. Так, в компании «Яндекс-Деньги», которая раньше предоставляла возможность оплаты по технологии NFC с использованием Android-приложения, сообщили, что после запуска Samsung Pay и Apple Pay число бесконтактных транзакций выросло в пять раз.

Главным ограничением для популяризации этих видов платежей эксперты называют низкое распространение устройств, их поддерживающих. Так, Samsung Pay могут воспользоваться обладатели моделей Galaxy S6, Galaxy S6 Edge, Galaxy S6 Edge , а также Galaxy Note. Стоимость самого дешевого из них начинается от 24 тыс. рублей. Рассчитываться Apple Pay могут владельцы iPhone начиная с шестой модели (пятой – смогут подключиться с помощью Apple Watch). Таким образом, самый дешевый смартфон яблочного бренда, поддерживающий эту функцию, на «Яндекс Маркете» стоит от 30 тыс. рублей.

Также далеко не все торговые точки оборудованы терминалами бесконтактной оплаты. Среди “продвинутых” сетей преимущественно крупные — например, «Азбука вкус», «Ашан», «Связной», «М.Видео», «Эльдорадо». Одним из препятствий является высокая стоимость эквайринга, то есть комиссии, которую берут банки за свои услуги. Для компаний с небольшим оборотом платеж может достигать 4 – 5%.

Покупатели в соцсетях делятся опытом использования новых сервисов. К примеру, известный дизайнер Артемий Лебедев, попытавшийся оплатить поездку в петербургским метрополитене с помощью Apple Pay, высказал негодование по поводу его работы. «Каждый раз, когда нужно оплатить покупку, нужно достать айфон, найти приложение “Кошелек”<…> , найти там карту, а потом держать палец на сенсоре отпечатка пальца, чтобы платеж прошел. Изящество так себе», – написал он на своей странице в Facebook. В итоге оплата поездки с помощью инновационной технологии заняла у него целых полминуты и привлекла внимание сотрудников метрополитена.

Другие пользователи отмечают, что преимущество оплаты смартфоном перед обычной картой для них не очевидно. «Что в случае кошелька с карточкой, что в случае телефона — все надо доставать из карманов и сумочек. Удобства не прибавляется», – пишет на своей странице «ВКонтакте» пользователь Саша Тихонов. Впрочем, в случае использования Apple Watch преимущество все-таки есть, добавляет он.

Хотя банки уверяют, что сервисы с первого дня работают без сбоев, пользователи все же отмечают, что оплата не всегда проходит успешно. «Знаете, какое единственное место, где у меня не сработал Apple Pay? Starbucks!» – пишет в Твиттере петербуржец Vitаliy Rоmаnоv. «Сегодня в mvideo не приняли оплату по ApplePay, пришлось бежать под снегом по льду за карточкой – обидно», – отмечает в той же соцсети Ed_Syasi.

Потребители также иронизируют по поводу новых сервисов. «Оплатил доширак Apple Pay»,- сообщает в Твиттере пользователь joukov. «Российские алкаши расплачивались часами задолго до появления Apple Pay», – шутит обладатель аккаунта balagurinfo.

Тем временем банки и платежные системы пытаются стимулировать клиентов пользоваться новой технологией. К примеру, «Русский Стандарт»​ запустил акцию Сashback, возвращая 10% стоимости покупки при оплате Apple Pay картами MasterCard. Также их владельцы-москвичи  могут купить билет на поезда «Аэроэкспресс» за 1 рубль (для остальных он стоит 470 рублей).

Галина Бояркова, «Фонтанка.ру»

Возможна ли оплата в метро с айфона

Платежная система Эппл Пэй начала существование еще в 2021 году, но функция оплаты с ее помощью в метро стала возможной только в четвертом месяце 2021 года. Также есть ряд особенных моментов:

  • использовать систему для оплаты можно только в метро Санкт-Петербурга и Москвы;
  • оплату поддерживает только те турникеты, которые имеют датчики квадратной формы.

Система постоянно совершенствуется и можно отметить ряд преимуществ:

  • расчет при помощи Apple Pay возможно совершать не только на считывающих аппаратах, но и в кассах,
  • терминалах метрополитена;
  • необходимые аппараты для считывания установлены на всей станциях метро;
  • при приобретении билета данным методом распространяется скидка 20% на трансфер.

В ближайшее время планируется расширять количество городов, метрополитены в которых будут принимать бесконтактную оплату Apple Pay. Это позволит существенно экономить время, делая жизнь более комфортной.

Как заплатить за проезд?

Если вы хотите воспользоваться простой бесконтактной оплатой Apple Pay – МЦК, московское метро к вашим услугам. Вы можете приобрести билеты через кассы, автоматы по продаже билетов и заплатить за проезд непосредственно на турникете.

Мы будем рассматривать, как оплатить проезд в метро по Apple Pay на примере столицы нашей родины – инструкция очень проста и понятна даже новичкам.

Важно! Предварительно убедитесь, что вы привязали банковскую карту к смартфону через встроенное приложение Wallet.

  • Предварительно достаньте смартфон из кармана/сумки;
  • Разблокируйте устройство – нажмите кнопку «Домой» дважды»
  • Подойдите к турникету и приложите телефон к специально очерченной зоне для оплаты;
  • На экране устройства появится уведомление о соединении – приложите палец к сканеру отпечатков, чтобы произвести оплату;
  • На смартфоне появится иконка в виде галочки, очерченной в кружок – это значит, что деньги успешно списаны со счета карточки;
  • Дождитесь звукового сигнала и появления информационной надписи «Проход разрешен» на турникете. Можете идти!

А теперь поговорим о том, как пользоваться Apple Pay в метро, если вы вооружились Эпл Вотч – специальными часами от разработчика. Алгоритм максимально прост и доступен:

  1. Подойдите к турникету;
  2. Дважды кликните на иконку, расположенную на часах сбоку;
  3. Поверните часы дисплеем к интернету;
  4. Как только вы услышите звуковой сигнал – все отлично, оплата прошла, вы можете спускаться в подземку.

Кстати, о WiFi в метро Москвы и северной столицы Санкт-Петербурга, Вы сможете прочитать в наших отдельных статьях!

Полезные советы – как прикладывать Apple Pay в метро Москвы, чтобы оплата наверняка прошла успешно:

  • Поднесите устройство на расстояние около 2-5 сантиметров;
  • Можно приложить смартфон к турникету вплотную.

Покупка билета через кассы или автоматы по продаже производится также, как покупка любого другого товара или услуги:

  1. Приложите смартфон к терминалу или зоне оплаты на автомате;
  2. Введите отпечаток пальца;
  3. Дождитесь получения уведомления об успешном завершении платежа.

Приятный бонус! Оплата через Apple Pay в метро Москвы производится со скидкой – стоимость одной поездки составит всего 42 рубля.

Давайте отметим, можно ли оплатить Эпл Пей метро с помощью карты «Тройка» и привязать проездной к сервису Wallet? К сожалению, такой возможности нет – вы можете использовать проездной документ только отдельно. Почему же нельзя привязать карту Тройка?

  • Система рассчитана на работу с карточками Visa и Master Card;
  • Отсутствует код безопасности;
  • Нет срока действия;
  • Номер Тройки включает одиннадцать цифр, а номер банковской карты – двенадцать.

Этот совет относится к столице, а как обстоят дела в Северной Пальмире? Можно ли платить Apple Pay в метро Санкт-Петербурга (СПб) и как это делается?

Вы можете осуществлять оплату проезда в метро с помощью Apple Pay по инструкции, приведенной выше для столицы. Однако стоит учесть несколько важных особенностей:

  • Можно прикладывать телефон только к тем турникетам, которые отмечены специальным значком банковской карточки и беспроводной сети (обычно на станции таких турникета два);
  • Скидок за использование сервиса бесконтактной оплаты в СПб не предусмотрено.

Вы уже знаете, работает ли Apple Pay в метро – давайте разберемся, в каких городах можно воспользоваться этой опцией.

Как платить за метро в петербурге 33 рубля с помощью смартфона с функцией nfc

  1. Возьмите паспорт, СНИЛС, медицинский полис ОМС, зайдите в СберБанк и закажите себе Единую Карту Петербужца (ЕКП) на карте Мир

Если у вашего смартфона нет функции NFC, то вам придётся платить по 39 рублей за каждую поездку в метро. Для этого приложите свою ЕКП МИР к считываетелю банковских карт на левом турникете метро.

Если вы хотите пользоваться Единой картой Петербужца, как картой «Подорожник», то в кассе метрополитена активируйте транспортное приложение в ЕКП, переведите на него такую же сумму, какую вы обычно кладёте на «Подорожник» (в этом случае деньги с вашего банковского счёта не будут списываться также, как при оплате смартфоном через NFC) и прикладывайте ЕКП к жёлтому кругу на любом турникете метро или к валидатору в любом виде общественного транспорта Санкт-Петербурга.

Если вы гость Петербурга или у вас нет Единой карты петербужца, то купите в кассе метрополитена карту «Подорожник» за 60 рублей и платите по 41 рублю за каждую поездку в метро.

Если вы не хотите покупать карту «Подорожник», то купите жетон на одну поездку в метро за 60 рублей.

Если вы не любите ездить в метро, то купите билет за 55 рублей в наземном транспорте или за 36 рублей по карте «Подорожник» или по транспортному приложению ЕКП.

PS: Через неделю турникет отказался пропускать меня в метро по карте ЕКП и сопроводил свой отказ надписью «БК в стоп листе». Кассир на мой вопрос дала листочек с контактными телефонами и сказала, что нужно звонить в банк

Источник

Конкуренты

Еще в 2021 году появился Google Wallet, но увы, в то время на рынке бесконтактной оплаты существовал мощный конкурент Softcard, который работал с очень крупными сотовыми операторам США. Однако спустя время он начал терять популярность и Google выкупила его за 100 миллионов долларов.

Спустя время, Гугл создали Android Pay, используя наработки Сотфкард. Принцип работы этой системы очень схож с Android Pay. Но и это не единственный конкурент Эппл Пэй, ведь на рынке еще есть Samsung Pay. Для разработки этой технологии Самсунг пришлось выкупить LoopPay за 250 миллионов долларов. У Самсунг Пей есть одно хорошее преимущество – система работает даже со старыми моделями своих устройств.

Кстати, обязательно нужно упомянуть сервис, который популярен за границей —  PayPal. Используя его, платежи проводятся через QR-коды. Сканирование данных кодов выполняется при помощи приложения CurrentC, которое можно установить как на Андроид, так и IOS.

Как видите, по сути, существенных конкурентов у Эпл Пай нет. Открытие Apple Pay произвело фурор. Данная технология действительно сделала прорыв, разработав качественную и конкурентоспособную систему, которая быстро заняла лидирующие позиции. Она работает без задержек, практически не имеет ошибок и абсолютно безопасна.

Питерский метрополитен: мы вас не пропустим, но денег всё равно возьмём

Захотелось поделиться важной штукой, за которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она началась в США и шагает по миру семимильными шагами – это зародившееся на сайте reddit.com движение “anti-work“, т.е. против работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться повсеместно, и сопутствующий “великий отказ” работников от плохих работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата, соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило,  с этим вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя, читатель, за**ло работать, это для тебя.

Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.

Все внешние линки на английском языке. Опубликованные в статье картинки переведены на русский.

Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:

– Отдавать большинство жизни работе бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его работы, а наоборот, противоречит ей.

– Ложь, обман и воровство работодателем причитающегося работнику – не из ряда вон выходящее, исключительное явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений, фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег работников.

– Не работник должен быть благодарен работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные подарки вместо адекватной компенсации – это сигнал, по которому надо увольняться.

– Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры – вырезаться, а подлецы – наказываться.

– Ни один миллиардер не нажил миллиарды честным и полезным трудом, а только через организованную эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться. Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной безопасности и обеспечения.

– Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.

– Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.

Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.

НАЧАЛО

Летом 2021 американские новости начали обращать внимание, что работодатели в определённых областях затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство работников допускают и желают смену места работы, когда работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление, связанное с эпидемией.

В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест – 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо “великим отказом” и “большим увольнением”. Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.

Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось “протестанской трудовой этикой“. Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе – эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть – как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.

Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, “золотых парашютах”, яхтах и самолётах.

В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина – жадность работодателей и воровство менеджеров.

Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная – оплата труда.

Если, условно говоря, садовник в 50х на свою зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в 70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно, дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался упадок рождаемости и владения недвижимостью.

С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и  созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем

больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.

Когда пандемия заставила работодателей отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь, менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения, которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том числе незаконным образом.

Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода, усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения среднего класса в массовое течение.

СОПРОТИВЛЕНИЕ

Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную

жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему “перестать быть страдальцем”. Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.

Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то

самое явление, которого больше всего боятся работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия, платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат – об этом в следующей части.

Начало этого явления было пропущено аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и “ленивым зумерам” – детям 2000х и младше, которые якобы не хотели работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на работу и не являлись на него; если же работа им была предложена, они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и миллениалы – те, кто родились в 80х – но в отличие от тех, кто помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные последствия.

“НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ”

Первую трещину дала индустрия фастфуда и розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали увольняться заодно и подавать жалобы вместе – иногда целыми сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников, сетующие о том, что “никто не хочет больше работать.” В ответ сами работники, покидая рабочее место, начали оставлять за собой свои собственные объявления: “мы все уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и душу.”

Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых

ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае

обнаружилось подобное движение, символом которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других странах работники тоже начинают вести себя подобным образом.

Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление – это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут “понюхать жизнь и набраться опыта”, с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская “чёрная пятница” – работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации – так,

например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.

Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на “Ламборджини” менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах – это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель – вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь – и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список “красных флажков” и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление – работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное – например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях – теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о “молодой и динамичной обстановке”, всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.

Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не

смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование – и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким

образом положа им конец.

Сила работников – в солидарности. Если никто не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и нашей реальностью тоже – если мы захотим. Если неуправляемый капитализм “поздней стадии” в США схлопнется, цепная реакция повсеместно неминуема.

В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.

Плюсы и минусы

Главный плюс приложения – безопасность. Пользователю более не нужно передавать третьим лицам свою банковскую карту и бояться за сохранность своих финансовых средств. Карточка всегда будет находиться в смартфоне, вам нужен лишь Айфон, интернет и отпечаток пальца.

Если вы потеряете смартфон или его похитят, то никто другой не сможет оплачивать покупки. Все дело в том, что все привязано к вашему отпечатку пальца и без него никаких действий с деньгами совершить невозможно. Помимо этого, владелец телефона может дистанционно заблокировать Apple Pay.

Есть, конечно, и минусы, например, зарядка смартфона не вечная и, как это бывает, может закончиться в самый неподходящий момент. В таком случае все равно понадобится банковская карта.  Помимо этого, многие беспокоятся, что не везде смогут расплатиться при помощи Apple Pay, но уже множество магазинов и торговых центров используют бесконтактную оплату по всей России.

Отзывы

Александр: «Я всегда слежу за новыми технологиями и стараюсь не отставать от времени. Apple Pay я, конечно, не мог обойти стороной. Технология очень подходит людям, которые не любят расплачиваться наличкой, именно к таковым я и отношусь. Все что нужно – смартфон.

Владимир:«Об Апл Пай наслышаны давно, поэтому ждали, когда заработает Apple Pay в России . Поскольку я и моя семью уже давно пользуемся смартфонами от Apple, то данная технология пришлась нам по душе. Мы живем в Москве, поэтому проблем с бесконтактной оплатой у нас нет, практически везде есть специальные терминалы.

https://www.youtube.com/watch?v=6a0WrxghwLw

Кстати, можно использовать Apple Pay в метро Москвы . Достаточно достать смартфон из кармана, выбрать карту и приложить к терминалу, все, платеж завершен. В крупных торговых точках никто не удивляется оплате через данную технологию, однако в небольших точках продавцы иногда не понимают, что происходит.»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

➤